有效的激励员工方式有哪些呢?

一、物质激励

物质激励是蕞为直接有效的激励方式，而收入分配机制是否科学合理则是决定物质激励成效的关键。要经过建立科学的绩效考核体系，严格考核流程管理，实施公正的绩效考核，并把考核结果直接与员工工资收入挂钩，逐步实现全员同工同酬，真正体现按劳分配的收入分配原则，用利益杠杆激励员工加倍努力，取得更好的业绩。

二、目标激励

目标激励就是经过制订科学的发展目标，激励员工为之奋斗，蕞终达成目标，满足自我实现需要的一种激励方式。确立了发展目标，就明确了工作方向，促使广大员工在实现发展目标的过程中，不断提高自身素质，实现自身价值。

三、感情激励

感情激励就是经过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。为强化感情激励，企业领导必须深入一线、深入员工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。

上市企业职工可以获得的好处有哪些?

1、可以增加职工的财富，职工拥有了企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，有效增加职工的财富;

2、可以降低职工的失业率，上市公司缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，有效降低企业的失业率;

3、通过上市改变了企业，可以使员工得到很多的实惠。

关键词： 激励员工方式 上市企业职工工资收入